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Diagnóstico - Contempla un análisis completo de la estructura y gestión de los Recursos humanos – PE de los RH, alineamiento con los Objetivos estratégicos de la Cia, análisis de todas las herramientas y recursos aplicados a cada una de las areas de gestión de los RRHH
Propuestas de gestión- Planes de acción – Contempla la utilización de las más modernas metodologías de tratamiento de problemas (Ej A3, o similar ) con clara definición de meta, responsable, plazo y curso de acción
Soporte en la gestión de los RRHH y cumplimiento de metas Contempla reuniones permanentes, capacitación y formación si es necesario , monitoreo y cumplimiento de metas
Sobre la base de trabajo conjunto con la Gerencia /área de Recursos Humanos conformando un Equipo de Mejora.
Diagnóstico - Contempla un análisis completo de la estructura y gestión de los Recursos humanos – PE de los RH, alineamiento con los Objetivos estratégicos de la Cia, análisis de todas las herramientas y recursos aplicados a cada una de las areas de gestión de los RRHH
Propuestas de gestión- Planes de acción – Contempla la utilización de las más modernas metodologías de tratamiento de problemas (Ej A3, o similar ) con clara definición de meta, responsable, plazo y curso de acción
Soporte en la gestión de los RRHH y cumplimiento de metas Contempla reuniones permanentes, capacitación y formación si es necesario , monitoreo y cumplimiento de metas.
Sobre la base de trabajo conjunto con el CEO/Gerencia General/ Dueños